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大龄应届生求职大胆亮出经验来

来源::未知 | 作者:ag环亚集团 | 本文已影响 200 人

对于应届生来说,硕士生对比本科生已经没有年龄优势了,而在硕士生中,还有一批是工作以后若干年才考研的学生。这些大龄研究生在HR眼中是否能算做 “应届生”呢?大龄研究生的优势到底是在学历上还是以往的工作经验呢?大龄研究生更容易获得大公司还是小公司的青睐呢?从陕西到广州应聘的研究生毕业生许钦与我们分享了他的求职历程。

求职 故事

人物档案

许钦 现在在读研三,就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富,1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员,后来辞职,开过4年网吧。等到准备考研的时候,已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研,等到今年毕业已经奔35岁了。

在不断碰壁中调整方向遭到婉拒

有一次面试一家广告公司,许钦面试已经见到了VP(副总),VP对许钦非常满意,但是说只能给他实习生的待遇。这点许钦早有心理准备了。不过,最后 VP了解到许钦2010年才能正式上班后,他婉言拒绝了许钦,“我们现在主要招聘的是全职的”。许钦一开始还没有听出真意,说:“没问题呀,我可以全职实习,明年回学校写论文答辩只需要一个月。”这时许钦就有些天真,露出了应届生的特点了。

调整定位

一开始,许钦是将自己定位为“应届生”的,但是在一场某全球500强企业的宣讲会上,许钦等了一晚上只是为了问一个问题,“我还算不算应届生?”人力资源总监明确地告诉了他自己的想法,“对不起,我个人认为你不算”。知道了这个答案,许钦有些失落,但是求职的方向得到了纠正。

开始两周,由于定位不准确,许钦走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移,而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后,许钦现在的简历已经做了好几个版本,有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的,也有销售方向的,还有物流方向的,好像有些像霰弹枪。以后面试,HR问他什么会不会,许钦都说我会。他心想,“先拿到offer再说,不会就马上突击去学嘛,我又不是傻瓜”。

一开始,许钦会从文学专业角度出发去择业,选一些文案、编辑、咨询之类的工作;后来在一次陪朋友买车的经历中,许钦悟到“方向比速度重要”。他感到自己创业经历比专业更重要,开始选一些行政、管理之类的职位。

获得认同

许钦自己开过网吧,经营最好的时候,他同时开过4家。相对大公司,他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要,一般都是什么赚钱就搞什么,今天可以去做培训,明天可以去养殖。许钦熟悉一个小企业的方方面面,行政经理应该是一个不错的定位。

有一次面试一家小企业,主管问道,“你对行政经理的职位理解是什么?”许钦回答:“行政经理说白了就是一个大管家,公司的里里外外、事无巨细要面面俱到。但是,工作职责主要还是分为两个部分,即对内和对外。行政工作就像一座立交桥,保持公司的各方面上情下达,从而提高效率。内外同样重要,都不能出乱子。”

女主管点了头,又给许钦补充了一些,比方说,行政经理就是“不管部部长”,在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示,这种“大管家”工作应届生做不了,他们只要“70后”。

求职遭遇三大困惑

大公司不要有经验应届生

许钦在求职过程中,有两大困惑,第一是自己算不算应届生?第二是选择大公司还是小公司?

从许钦现在的状态来说,他应该是个应届生;但是,大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑。面对HR的提问,许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验,但是,如果想进入大企业,尤其是外企,他8年的工作经验显然成了包袱。

从今年10月大公司举办校园宣讲会以来,许钦已经投了大概有六七十封简历,但至今杳无音信,他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后,更是证实了许钦的猜测,大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信,更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生,外企甚至更钟情于本科生。

HR比自己年龄小压不住场

人们习惯于将一些关系模式化,比如总是认为HR比求职者更资深,这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常,求职者比HR年长就压不住场面。

许钦在求职中,很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说,一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟看了一下他的resume,第一个问题居然是,“你曾经做过公务员啊,应该很不错啊,为什么辞职呀?好多学生考都考不上呢。”许钦明白HR所指的“好多学生”可能都包括HR本人。他给HR指了一下,说,“你看那个都是十年前的事情了。”自我介绍是最为尴尬的环节,他需要向HR回答为什么30岁才想到考研读硕士,这是“80后”HR最难理解的了。

有过工作经验薪水标准难定

碰到的HR最喜欢问的一个问题是,“薪水要求多少钱?”许钦的回答是3000~4000元即可。HR或许是认为许钦报价太低了,她说,“今年有不少硕士喊价6000元呢”。许钦回答,“我不是觉得自己不如人,把自己贱卖。我过去虽然做了一点事情,但是,我毕竟没有在广州的工作经历,这点算是个硬伤吧。在广州,如果我是真正的人才。老板将来在薪水上也不会亏待我,会给我加薪嘛。”

甚至有朋友也问过许钦,为何薪水要求这么少,而在许钦看来,这只是权宜之计,广州的天地这么大,要是你真的与众不同,好职位、高薪水会有的。


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